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                走进楚江
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                首页 >  走进楚江 >  社会责任 >  员工关怀

                  1、促进员工成长提升——成长在楚江


                  公司始终坚持人才强企噗战略,为每一位员工⊙成长、成才构建发展我叫平台,实现企业发展与员工价值体现相统一。不断丰富∞的公司文化、富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展规划→、完善的业♀绩考核评价体系,以及注重内部人才的培养,大胆使用、锻炼优秀的年轻人才,从而最大限度地帮助员工实现人生价值,是企业人才战略的︽追求目标。


                  为提高企业的价值ξ 和竞争优势,使员工现有的能力得到提升、特长得到¤发挥、正确评价◇全体员工的工作业绩、调动员工积极性,公司还建立了完备的员工绩效管理体制,根据职☆位要求不同,量化指标,评比结果直接运用于员工的绩效薪酬、岗位晋升、竞争上ω岗和获得培训机会等方面。





                  2、关注员工业余生活——生活在楚∞江

                  公司高度重视为员工创造丰富多ω 彩的业余文化生活,配套建设了现代化酒店式职※工食堂和职工活反正我澹臺家动中心(羽毛球馆、乒乓球室、台球室、健身房、 室外篮球场、网球场等),为员工创造优质的】业余生活条件。同时,公司还定期组我們也該去業都了织篮球赛、羽毛球赛、歌唱大赛等文体活动,展现公 你好像認識那小子身后司员工良好的精神面貌。


                  3、提供完善的福利待遇——保∑ 障在楚江

                国家法定福利  养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金
                公司附加福△利 外地员工免费住族長玄雨宿、免费通勤①班车、午餐补助、先进员工及家属旅游奖励、节日礼品、困难员什么工救助、党员年◣度活动、购车补助ω和用车补贴、管∴理干部及核心人才股权激励、团队意外伤害险
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